Мир психологии

Корпус руководителей низового и среднего звена

Наблюдается тенденция замены ярких, неординарных, как правило, с «характером», «шершавых» менеджеров на лояльных, исполнительных — «средних» по всем критериям. Если в первый период наших исследований 75—80 % руководители низового и среднего звена управления (старшие объектов, менеджеры) имели показатели по факторам В, Q3:8-10 стенов, 6-8 по факторам С, G, то в 1998—2000 годах на этих должностях преобладают лица с оценками: по В, Q3: 5 —6, по G 4—6 стенов. Все более явную тенденцию замыкания реального руководства на генеральном директоре ЧОП можно рассматривать как негативную [15].